大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房产销售的工作简历范文的问题,于是小编就整理了3个相关介绍房产销售的工作简历范文的解答,让我们一起看看吧。
如果是公司想获得销售荣誉证书,一般要获得企业认定,要申报,可以获得诚信企业,先进AAA级企业,获得省级示范企业。房产公司属于企业,如果是个人,荣公司可以发个人销售冠军奖励。
房产销售的荣誉:
一手房,新房销售的荣誉:月度冠亚季军、季度冠亚季军、年度冠亚季军、年度签单王、年度销售业绩冠军、年度优秀销售主管、年度渠道王等。
二手房销售的荣誉:月度/季度/年度冠亚季军、年度门店签单奖、优秀讲师、年度优秀门店、年度门店冠亚季军、年度个人签单冠亚季军等荣誉。
这个你自己最清楚,在3-5年内想得到什么,得到什么物质,获得多少业绩,升到什么职位……目标一定要可测化,不要漫天的想,否则会显得不务实;也不要定的太低,毫无挑战性,以至于面试官认为你没什么欲望,没欲望的人不适合做销售哦。
你这是经典的空手套白狼啊,两万块钱作为二手房销售招聘的话这是还可以想想的,不提供底薪,只提供高提成,也可以忽悠一批人,但是质量绝对不行,因为底薪低了让员工基本生活都保障不了,谁跟你浪费时间啊?
16年时候我从事过房地产销售总监一职;对于二手门店招聘的问题,如果门店不是大品牌别说招80名销售哪怕招8名回来能熬得住一年相信比较难除非,门店是当地有名气,分店多待遇好相信能吸引到人回来,毕竟团队气氛也是有利于能不能成功招人的途径。
这个我不知道,不过我在深圳链家待过,分享一下我的房地产工作经验吧。链家的薪资待遇是这样的,大专进去前三个月无责任底薪4000多,本科5000多,前三个月主要做的是租赁方面的工作,后面就没有底薪了,全靠提成。你可以借鉴一下。
非常感谢问题的邀请
其实招房产的中介最大的一个办法并不是从宣传入手,而是直接从福利入手,因为中介他们都比较看重资源以及他们的发展前景,所以如果福利足够好的情况下,会一个传一个根本就不需要太多的宣传。
我也从事过一段时间的房地产公司招聘,初期招聘的费用比较高,2万左右可以开多几网站,发布职务的时候劲量多对比同行发布,简洁明朗通俗易懂,58同城年费大概6000至8000(不同地区价格不同)58一年会员发布职务多一些,下载简历也多一些、前程无忧就是质量会好一些,上门几率更大。
首先是在招聘过程中话术很重要,加强一下对打电话面试邀请人员的话术,已经大多数,90后或者00后对于房产销售工作比较排斥,认为辛苦,不好做,赚不到钱等等原因,电话沟通一定要以邀约为主,电话说太多都知道了,就不会来了,几率也小了,下载次数也用了,人没来就很无奈了。 邀约过程一定要有耐心,适当的添加微信,多沟通。
网站配套一些58,前程,智联,boss等,一些免费的网站也可以运用过来。
2万的招聘预算说多也多说少也少,但是具体多少人只能做到预计会来多少面试,成功留下多少个,开春有大量的人员寻求工作,尽量年前做好准备,年后直接开始,也可以给员工做一些绩效,比如推荐人员来给奖励,还有员工在户外办公同时也可以发发招聘之类的宣传单,门店也做一些招聘的海报,人才市场和一些招聘成本就会比较高,如果是连锁的就可以考虑,这种招聘会一般就是去露脸,然后打打广告招人基本就不行。
房地产一手还是二手销售,主要是资源和人才配备,人才招聘是一个很大的开销,毕竟成本需要控制,没得办法,要人才就得出费用,以上是个人一些经验和想法.同时祝您人才广进,事业步步高升。
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